职场

靠谱是比才干更重要的质量

2019-06-16周瑞玲阅览1485谈论0

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巴菲特每年都会同大学生进行座谈,在一次沟通会上,有学生问他:您以为一个人最重要的质量是什么?

巴菲特没有正面答复这个问题,而是讲了一个小游戏,名为:买进你同学的10%。

巴菲特说:现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权力,一向到他的生命完毕。你乐意买进哪一个同学余生的10%?你会选那个最聪明的么?不一定。你会选那个精力最充分的么?不一定。你会选那个官二代或许富二代么?也不一定。当你通过细心考虑之后,你可能会挑选那个你最有认同感的人,那个最有领导才干的人,那个能完成别人利益的人,那个大方,诚笃,即使是他自己的主见,也会把劳绩分予别人的人。然后你把这些好质量写在一张纸的左面。

现在再给你一个时机,让你卖出某个同学的10%,你会挑选谁?你会选那个成果最差的人么?不一定。你会选那个穷二代么?也不一定。当你通过细心考虑之后,你可能会挑选那个最令人厌烦的人,不光是你厌烦他,其别人也厌烦他,咱们都不乐意和他打交道。由于此人不诚笃,爱吃独食,喜爱耍诡计多端,喜爱背面说人坏话,喜爱不知恩义、乘人之危,等等等。然后你把这些坏质量写在那张纸的右边。

当你细心观察这张纸的两头,你会发现才干强不强并不重要,是否美若天仙也无所谓,成果好欠好底子没人在乎。左栏那些真实管用的质量,全都是你能够做到的,只需你乐意举动,你就能具有这些质量。而那些坏质量,没有一件是无法更改的,只需你有决计,你一定能改掉。假如你能够做到左栏写的,摒弃右栏那些,你就会成为人人乐意买入10%的人,更好的是你自己本就100%的具有你自己了。

我说到以上这个故事,是由于身边就发生了一件很风趣的作业。朋友T君遇到了几个搞游戏开发的朋友,他们搞了一款游戏预备自己建立公司自己运营,但苦于缺少出资,找了半年没找到出资商。所以拉T君入伙,预备一同找出资商。T君凭仗自己多年的人脉关系,很快就找到了一家很大的出资集团乐意入资。其实这个项目不大,一共也就只要几百万的规划,关于那家出资集团而言是十分十分小的项目,但他们之前没搞过游戏,所以预备先试试水。可是那几个人发现,已然现已找到了出资人,T君就变成剩余的人了,何必还要分给他股份呢?所以他们踢走了T君,预备自己去签署合同。

你作为一个出资人,这样的合同你敢签么?出资人怕的便是变来变去。你在最终关头将中间人一脚踢走,预备自己吃独食,这种事儿你精干,其他事儿你也会干出来,已然你这个人不牢靠,那么详细你有多少才干、本事,都不重要了,由于横竖也不会同你协作。出资其实投的是人和团队,最重要的便是牢靠,而不是你的专业技能。水平不可还能够花钱雇更强的人,假如此人不牢靠,那就完全没办法了。

作者简介:

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周瑞玲心思学研究生
  • 已协助过2.7万人
  • 入驻年限7.6年

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— The End —

标签:好分缘情商

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